Im Jahre 2020, so Arbeitsmarktexperten, werden der deutschen Industrie über 200.000 Fachkräfte aus allen Branchen fehlen. Deshalb investieren 58 Prozent der Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern heute schon gezielt in den Nachwuchs. Doch welche Möglichkeiten haben Unternehmen, ihre Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu steigern? Denn gerade Unternehmen, die nicht automatisch im Fokus von Bewerbern stehen, sind darauf angewiesen, nach außen und innen attraktiv zu sein. Viele Unternehmen versuchen dem Fachkräftemangel zu begegnen, in dem sie hohe Etats aus den Marketing-Abteilungen für entsprechende Programme zur Verfügung stellen. Entsprechend positionierten sich viele Agenturen zu diesem Thema, häufig allerdings ohne ersichtliches Konzept. Quelle und weitere Informationen (Foto: personalerinfo)  >>>

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