Einstellungstest

Der Einstellungstest ist in großen Unternehmen und Konzern bereits seit vielen Jahren ein grundsätzlicher Bestandteil des Bewerbungsprozesses.

EinstellungstestMittlerweile werden standardisierte Tests auch von kleineren und mittelst√§ndischen Betrieben eingesetzt. Der Einstellungstest hat grunds√§tzlich zweierlei Funktionen f√ľr die Unternehmen: Zum einen testet er den Bewerber auf seine Eignung, dh. ob er √ľberhaupt zu diesem Beruf und den Anforderungen passt. Jede Schulung bzw. Ausbildung ist eine Investition in einen zuk√ľnftigen Mitarbeiter und kostet Geld.

Wenn sich erst im Laufe der Ausbildung herausstellt, dass die Person f√ľr diesen Beruf nicht geeignet ist, ist sowohl f√ľr das Unternehmen als auch f√ľr die betreffende Person selbst wertvolle Zeit, Bem√ľhungen sowie finanzielle Aufwendungen umsonst gewesen. Zum anderen k√∂nnen die Bewerber anhand des Tests besser und objektiver miteinander verglichen werden.
In der Regel erfolgt die Einladung zum Einstellungstest, wenn deine Bewerbung √ľberzeugt hat und somit die erste H√ľrde bereits gemeistert wurde.

In der Regel erfolgt die Einladung zum Einstellungstest, wenn deine Bewerbung √ľberzeugt hat und somit die erste H√ľrde bereits gemeistert wurde.
Die Fragen im Einstellungstest sind meist nicht so kompliziert, wie sie auf den ersten Blick aussehen. Sie reichen von Allgemeinwissen √ľber Mathematik und Deutsch bis hin zum logischen und r√§umlichen Denken. Vor allem die mathematischen Aufgaben beziehen sich in der Regel auf Standardberechnungen, die auch in der Schule auf dem Lehrplan stehen.

Es werden im Rahmen des Einstellungstests auch keine Fragen gestellt, die man erst nach einem Jahr Lehrzeit beantworten kann. Jedoch sollte man sich mit dem Beruf und der Berufsbeschreibung auf jeden Fall auseinandersetzen, da zu den Aufgaben und Inhalten des gew√ľnschten Berufs durchaus Fragen gestellt werden k√∂nnen.

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